увольнение в условиях во

Если предприятие расположено на территории, где ведутся боевые действия, то в соответствии со статьей 4 ЗУ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существование угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры) ).

Если же угрозы для жизни и здоровья работника не имеет, то действует общее правило в соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предварительно предупредив об этом работодателя письменно за две недели.