Если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы, ему не засчитывается страховой стаж, в том числе для пенсии, поскольку не уплачены страховые взносы.
В то же время, если работник часть месяца отработал, а часть находился в отпуске без сохранения заработной платы, и его фактическая заработная плата меньше минимальной, работодатель обязан уплатить ЕСВ в сумме не менее минимального размера.